Главная - Энциклопедический словарь - буква К - Кодекс Законов О Труде Российской Федерации (Часть 3)
к замене сменщика другим работником.Статья 56.Предельное количество сверхурочных работСверхурочные работы не должныпревышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и120 часов в год.Администрация предприятия, учреждения, организации обязанавести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.ГЛАВАVВРЕМЯ ОТДЫХАСтатья 57. Перерыв для отдыха и питанияРаботникампредоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не болеедвух часов. Перерыв не включается в рабочее время.Работник используетперерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется правоотлучаться с места выполнения работы.Перерыв для отдыха и питания долженпредоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы.Времяначала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудовогораспорядка.На тех работах, где по условиям производства перерыв установитьнельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи втечение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приемапищи устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующимвыборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации. (в ред.Указа Президиума ВС РФ от 19.11.82)Статья 58. Выходные дниПри пятидневнойрабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а пришестидневной рабочей неделе - один выходной день.Статья 59.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыхаПродолжительностьеженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двухчасов.Статья 60. Общий выходной деньОбщим выходным днем являетсявоскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если онне определен законодательством, устанавливается графиком работыпредприятия, учреждения, организации. Оба выходных дня предоставляются,как правило, подряд.Статья 61. Выходные дни на непрерывно действующихпредприятиях, в учреждениях, организацияхНа предприятиях, в учреждениях,организациях, приостановка работы в которых невозможна по производственно- техническим условиям или вследствие необходимости постоянногонепрерывного обслуживания населения, а также на других предприятиях снепрерывным производством выходные дни предоставляются в различные днинедели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности,утверждаемым администрацией по согласованию с соответствующим выборнымпрофсоюзным органом предприятия, учреждения, организации. (в ред. УказаПрезидиума ВС РФ от 19.11.82)Статья 62. Выходные дни на предприятиях, вучреждениях, организациях, связанных с обслуживанием населенияНапредприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может прерыватьсяв общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения(магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и другие),выходные дни устанавливаются местными Советами народных депутатов. (в ред.Указа Президиума ВС РФ от 12.08.80)Статья 63. Запрещение работы в выходныедни. Исключительные случаи привлечения отдельных работников к работе ввыходные дниРабота в выходные дни запрещается.Привлечение отдельныхработников к работе в эти дни допускается только с разрешениясоответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения,организации и лишь в исключительных случаях, определяемыхзаконодательством и частью третьей настоящей статьи.Привлечение отдельныхработников к работе в выходные дни допускается в следующих исключительныхслучаях:1) для предотвращения или ликвидации общественного или стихийногобедствия, производственной аварии либо немедленного устранения ихпоследствий;2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчигосударственного или общественного имущества;3) для выполнения неотложных,заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит вдальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целомили их отдельных подразделений.Привлечение работников к работе в выходныедни производится по письменному приказу (распоряжению) администрациипредприятия, учреждения, организации с соблюдением ограничений,установленных статьями 157, 162 и 177 настоящего Кодекса. (в ред. УказовПрезидиума ВС РФ от 12.08.80, от 19.11.82, Закона РФ от 25.09.92 .3543-1)Статья 64. Компенсация за работу в выходной деньРабота в выходнойдень компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашениюсторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.Оплата заработу в выходной день исчисляется по правилам статьи 89 настоящегоКодекса. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 05.02.88, Закона РФ от 25.09.92. 3543-1)Статья 65. Праздничные дниРабота на предприятиях, в учреждениях,организациях не производится в следующие праздничные дни: 1,2 января -Новый год, 7 января - Рождество Христово, 8 марта - Международный женскийдень, 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда, 9 мая - День Победы, 12 июня -День принятия Декларации о государственном суверенитете РоссийскойФедерации, 7 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистическойреволюции;В праздничные дни допускаются работы, приостановка которыхневозможна по производственно - техническим условиям (непрерывнодействующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемыенеобходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные ипогрузочно - разгрузочные работы.При совпадении выходного и праздничногодней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочийдень. (в ред. Законов РФ от 25.09.92 . 3543-1, от 22.12.92 . 4176-1)Статья66. Ежегодные отпускаВсем работникам предоставляются ежегодные отпуска ссохранением места работы (должности) и среднего заработка статьи( 67 и68).Статья 67. Продолжительность отпускаЕжегодный оплачиваемый отпускпредоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней врасчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисленияпродолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяетсязаконодательством. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Абзац исключен.- Федеральный закон от 24.11.95 . 182-ФЗ.Статья 68. ДополнительныеотпускаЕжегодные дополнительные отпуска предоставляются:1) работникам,занятым на работах с вредными условиями труда;2) работникам, занятым вотдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стажработы на одном предприятии, в организации;3) работникам с ненормированнымрабочим днем;4) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и вприравненных к ним местностях;5) в других случаях, предусмотренныхзаконодательством и коллективными договорами или иными локальныминормативными актами. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 69.Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.Статья 70. Невключение отпусковпо временной нетрудоспособности или по беременности и родам в счетежегодных отпусковОтпуска, предоставленные в установленном порядке повременной нетрудоспособности или по беременности и родам, в счет ежегодныхотпусков не включаются.Статья 71. Порядок предоставления отпусковОтпуск запервый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцатимесяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении,организации. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск попросьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском побеременности и родам или непосредственно после него; работникам моложевосемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным наработу в порядке организованного набора, - по истечении трех месяцевработы; в других случаях, предусмотренных законодательством.Работникам,переведенным из одного предприятия, учреждения, организации на другоепредприятие, в учреждение, организацию, отпуск может быть предоставлен доистечения одиннадцати месяцев работы после перевода. Если до переводаработник не проработал одиннадцати месяцев на одном предприятии, вучреждении, организации, то отпуск ему может быть предоставлен поистечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общейсложности.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставлятьсяв любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставленияотпусков.Статья 72. Исчисление стажа работы, дающего право на отпускВ стажработы, дающий право на отпуск, включаются:1) фактически проработанноевремя;2) время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью иличастично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула принеправильном увольнении или переводе на другую работу и последующемвосстановлении на работе);3) время, когда работник фактически не работал,но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие погосударственному социальному страхованию, за исключением частичнооплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастаполутора лет;4) другие периоды времени, предусмотренные законодательством.(в ред. Указа Президиума ВС РФ от 19.11.82, Закона РФ от 25.09.92 .3543-1)Статья 73. Очередность предоставления отпусковОчередностьпредоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию ссоответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения,организации.Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всегогода, но без нарушения нормального хода работы предприятия, учреждения,организации. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 19.11.82)Статья 74.Ежегодное предоставление отпуска. Исключительные случаи перенесенияотпускаОтпуск должен предоставляться ежегодно в установленныйсрок.Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временнойнетрудоспособности работника; при выполнении работником государственныхили общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренныхзаконодательством.В исключительных случаях, когда предоставление отпускаработнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться нанормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается ссогласия работника и по согласованию с соответствующим выборнымпрофсоюзным органом предприятия, учреждения, организации перенесениеотпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск за каждый рабочий годпродолжительностью не менее 6 рабочих дней должен быть использован непозже чем в течение одного года после наступления права на отпуск.Оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть присоединена котпуску за следующий рабочий год.Запрещается непредоставление ежегодногоотпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпускаработникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право надополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. (в ред. УказовПрезидиума ВС РФ от 19.11.82, от 31.03.88)Статья 75. Недопустимость заменыотпуска денежной компенсациейЗамена отпуска денежной компенсацией недопускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшегоотпуск.Статья 76. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейнымобстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по егозаявлению, с разрешения руководителя предприятия, учреждения, организациилибо руководителя производственной единицы может быть предоставленкратковременный отпуск без сохранения заработной платы, которыйоформляется приказом (распоряжением). В необходимых случаях по соглашениюсторон этот отпуск может быть отработан работником в последующий период,исходя из условий и возможностей производства. (в ред. Указов ПрезидиумаВС РФ от 12.08.80, от 20.12.83)ГЛАВА VIЗАРАБОТНАЯ ПЛАТАСтатья 77. Оплатапо трудуОплата труда каждого работника зависит от его личного трудовоговклада и качества труда и максимальным размером неограничивается.Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплатытруда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности,отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. (в ред.Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 78. Минимальный размер оплатытрудаМесячная оплата труда работника, отработавшего полностью определеннуюна этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовыеобязанности нормы( труда) не может быть ниже установленного ВерховнымСоветом Российской Федерации минимального размера оплаты труда.Вминимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а такжепремии и другие поощрительные выплаты. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 .3543-1)Статья 79. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.Статья 80.Оплата труда рабочихПри оплате труда рабочих могут применяться тарифныеставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение,организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.Вид, системыоплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительныхвыплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориямиперсонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно ификсируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.(в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 81. Оплата трударуководителей, специалистов и служащихОплата труда руководителей,специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностныхокладов.Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия,учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификациейработника.Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать дляруководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентахот выручки, в долях от прибыли и другие). (в ред. Закона РФ от 25.09.92 .3543-1)Статья 81.1. Индексация оплаты трудаИндексация оплаты трудаработников предприятий, учреждений, организаций производится в порядке,установленном Законом РСФСР ""Об индексации денежных доходов и сбереженийграждан в РСФСР"". (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 82. Оплататруда, применяемого в особых условияхНа тяжелых работах, на работах свредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелымиклиматическими условиями устанавливается повышенная оплата труда.Статья83. Системы оплаты трудаТруд работников оплачивается повременно, сдельноили по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться заиндивидуальные и коллективные результаты работы.Для усиления материальнойзаинтересованности работников в выполнении планов и договорныхобязательств, повышении эффективности производства и качества работы могутвводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год,другие формы материального поощрения.Установление систем оплаты труда иформ материального поощрения, утверждение положений о премировании ивыплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрациейпредприятия, организации по согласованию с соответствующим выборнымпрофсоюзным органом. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 05.02.88, Закона РФот 25.09.92 . 3543-1)Статья 84. Вознаграждение по итогам годовой работыВдополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждениеработникам предприятий и организаций по итогам годовой работы из фонда,образуемого за счет прибыли, полученной предприятием, организацией. Размервознаграждения определяется с учетом результатов труда работника ипродолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии, ворганизации.Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовойработы утверждается администрацией предприятия, организации посогласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия,организации. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 20.12.83)Статья 85.Извещение работников о введении новых или изменении условий оплатытрудаАдминистрация предприятия, учреждения, организации обязана известитьработников о введении новых условий оплаты труда или изменении условийоплаты труда не позднее чем за два месяца. (в ред. Указа Президиума ВС РФот 12.08.80, Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 85.1. Оплата приотклонении от нормальных условий трудаПри выполнении работ в условияхтруда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, при совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, вночное время, в праздничные дни и других), предприятия, учреждения,организации обязаны производить работникам соответствующие доплаты.Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями,учреждениями, организациями самостоятельно и фиксируются в коллективныхдоговорах (положениях об оплате труда) При этом размеры доплат не могутбыть ниже установленных законодательством. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 .3543-1)Статья 86. Оплата труда при выполнении работ различнойквалификацииПри выполнении работ различной квалификации труд рабочих -повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокойквалификации.Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемойработы. В тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производстварабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных нижеприсвоенных им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, выплачиваетсямежразрядная разница, если это предусмотрено коллективным договором. (вред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 87. Оплата труда при совмещениипрофессий и выполнении обязанностей временно отсутствующихработниковРаботникам, выполняющим на одном и том же предприятии, вучреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленнойтрудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии(должности) или обязанности временно отсутствующего работника безосвобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещениепрофессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующегоработника.Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) иливыполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаютсяадминистрацией предприятия, учреждения, организации по соглашению сторон.(в ред. Указа Президиума ВС РФ от 19.11.82, Закона РФ от 25.09.92 .3543-1)Статья 88. Оплата работы в сверхурочное времяРабота в сверхурочноевремя оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, аза последующие часы - не менее чем в двойном размере.Компенсациясверхурочных работ отгулом не допускается. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 .3543-1)Статья 89. Оплата работы в праздничные дниРабота в праздничный день(часть вторая статьи 65) оплачивается не менее чем в двойном размере:1)сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;2) работникам,труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере неменее двойной часовой или дневной ставки;3) работникам, получающиммесячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставкисверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой илидневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячнойнормы.По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 .3543-1)Статья 90. Оплата работы в ночное времяРабота в ночное время(статья 48) оплачивается в повышенном размере, устанавливаемомколлективным договором (положением об оплате труда) предприятия,учреждения, организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.(в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 91. Оплата труда приневыполнении норм выработки, при браке продукции и простое, имевших местоне по вине работникаПри невыполнении норм выработки, изготовлениипродукции, оказавшейся браком, и простое, имевших место не по винеработника, оплата производится в размерах не ниже установленныхзаконодательством. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 92.Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработкиПри невыполнении нормвыработки не по вине работника оплата производится за фактическивыполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может бытьниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). Приневыполнении норм выработки по вине работника оплата производится всоответствии с выполненной работой. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от05.02.88, Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 93. Порядок оплаты трудапри изготовлении продукции, оказавшейся бракомПри изготовлении продукции,оказавшейся браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлениюпроизводится по пониженным расценкам. Месячная заработная плата работникав этих случаях не может быть ниже двух третей
Поделитесь с друзьями:
Вы можете поставить ссылку на это слово:
будет выглядеть так: Кодекс Законов О Труде Российской Федерации (Часть 3)
будет выглядеть так: Что такое Кодекс Законов О Труде Российской Федерации (Часть 3)
|
|
ВОДОПОТРЕБЛЕНИЯ НОРМА / Большой энциклопедический словарь. Сельское хозяйство