Главная - Энциклопедический словарь - буква К - Кодекс Законов О Труде Российской Федерации (Часть 7)
части первой настоящей статьи, работодатель несетответственность в порядке, определяемом законодательством РоссийскойФедерации.Статья 182. Обеспечение работой лиц, окончивших образовательныеучреждения начального, среднего и высшего профессионального образования(вред. Федерального закона от 24.11.95 . 182-ФЗ)Лица, окончившиеобразовательные учреждения начального, среднего и высшегопрофессионального образования, обеспечиваются работой в соответствии сполученной специальностью и квалификацией на основании договоров(контрактов), заключаемых ими с работодателями, или на основании договорово подготовке специалистов, заключаемых образовательными учрежденияминачального, среднего и высшего профессионального образования иработодателями.Органы исполнительной власти, в ведении которых находятсяобразовательные учреждения начального, среднего и высшегопрофессионального образования, и органы государственной службы занятостиоказывают содействие в трудоустройстве выпускников образовательныхучреждений начального, среднего и высшего профессионального образования сучетом их профессиональной подготовки и квалификации. По желаниювыпускников указанных образовательных учреждений содействие втрудоустройстве им может оказываться негосударственными службамизанятости.Отказ работодателя в приеме на работу выпускникамобразовательных учреждений начального, среднего и высшегопрофессионального образования в соответствии с указанными в части первойнастоящей статьи договорами (контрактами) может быть обжалован ими в суд.Вслучае отказа в приеме на работу выпускникам образовательных учрежденийначального, среднего и высшего профессионального образования, прибывшим наработу в соответствии с названными договорами (контрактами), указанными вчасти первой настоящей статьи, работодатель несет ответственность впорядке, определяемом законодательством Российской Федерации.Статья 183.Дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет при расторжениитрудового договора (контракта)(в ред. Федерального закона от 24.11.95 .182-ФЗ)Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнениядопускается только с согласия государственной инспекции труда субъектаРоссийской Федерации и районной городской( комиссии по деламнесовершеннолетних. При этом расторжение трудового договора (контракта) пооснованиям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 33 настоящего Кодекса,производится лишь в исключительных случаях и не допускается безпоследующего трудоустройства.ГЛАВА XIIIЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, СОВМЕЩАЮЩИХРАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМСтатья 184. Организация профессионального обучения напроизводствеДля профессиональной подготовки и повышения квалификацииработников, особенно молодежи, администрация предприятий, учреждений,организаций организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формыпрофессионального обучения на производстве за счет предприятия,учреждения, организации. (в ред. Закона РСФСР от 07.07.87)Статья 185.Обучение в пределах рабочего времениТеоретические занятия ипроизводственное обучение при подготовке новых рабочих непосредственно напроизводстве путем индивидуального, бригадного и курсового обученияпроводятся в пределах рабочего времени, установленного законодательством отруде для работников соответствующих возрастов, профессий ипроизводств.Статья 186. Предоставление работы в соответствии с полученнойквалификациейПо окончании профессионального обучения на производстверабочему присваивается квалификация разряд( класс, категория) попрофессии согласно тарифно - квалификационному справочнику ипредоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией(разрядом, классом, категорией). (в ред. Закона РСФСР от 07.07.87)Статья187. Создание необходимых условий для совмещения работы собучениемРаботникам, проходящим профессиональное обучение на производствеили обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства,администрация обязана создавать необходимые условия для совмещения работыс обучением. (в ред. Закона РСФСР от 07.07.87)Статья 188. Поощрениеработников, совмещающих работу с обучениемПри повышении квалификационныхразрядов или при продвижении по работе должны учитываться успешноепрохождение работниками профессионального обучения на производстве,общеобразовательная и профессиональная подготовка, а также получение имивысшего или среднего специального образования. (в ред. Закона РСФСР от07.07.87)Статья 189. Льготы для работников, обучающихся вобщеобразовательных школах и профессионально - технических учебныхзаведенияхДля работников, обучающихся без отрыва от производства вобщеобразовательных школах и профессионально - технических учебныхзаведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращеннаяпродолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы вустановленном порядке; им предоставляются также и другие льготы. (в ред.Закона РСФСР от 07.07.87)Статья 190. Сокращение рабочего времени дляобучающихся в общеобразовательных школахДля работников, успешнообучающихся без отрыва от производства в школах рабочей молодежи -вечерних (сменных) и заочных средних общеобразовательных школ, в периодучебного года устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочийдень или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращениирабочего дня в течение недели), а для обучающихся в школах сельскоймолодежи - вечерних (сменных, сезонных) и заочных среднихобщеобразовательных школах - рабочая неделя, сокращенная на два рабочихдня или на соответствующее им количество рабочих часов (при сокращениирабочего дня в течение недели).Учащиеся указанных школ освобождаются отработы в течение учебного года не более чем на 36 рабочих дней пришестидневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочихчасов. При пятидневной рабочей неделе общее количество свободных от работыдней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены присохранении количества свободных от работы часов.За время освобождения отработы учащимся выплачивается пятьдесят процентов средней заработной платыпо основному месту работы, но не ниже установленного законом минимальногоразмера оплаты труда.Администрация предприятий, учреждений, организацийимеет право предоставлять без ущерба для производственной деятельностиработникам, обучающимся в школах рабочей и сельской молодежи, по ихжеланию, в период учебного года дополнительно еще один или два свободныхот работы дня в неделю без сохранения заработной платы. (в ред. Закона РФот 25.09.92 . 3543-1)Статья 191. Отпуска в связи с обучением вобщеобразовательных школахРаботникам, обучающимся без отрыва отпроизводства в школах рабочей и сельской молодежи - вечерних (сменных,сезонных) и заочных средних общеобразовательных школах, предоставляется напериод сдачи выпускных экзаменов в XII классе отпуск продолжительностью 20рабочих дней, а в IX классе - 8 рабочих дней, с сохранением среднейзаработной платы по основному месту работы.Для обучающихся без отрыва отпроизводства в V, VI, VII, VIII, X и XI классах указанных школустанавливаются на время сдачи ими переводных экзаменов от 4 до 6свободных от работы дней с сохранением средней заработной платы поосновному месту работы за счет сокращения общего количества дней (на 8 -12 дней), предоставляемых в соответствии со статьей 190 настоящегоКодекса. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 192. Времяпредоставления ежегодных отпусков обучающимся в общеобразовательныхшколахПри предоставлении обучающимся без отрыва от производства вобщеобразовательных школах ежегодных отпусков администрация предприятия,учреждения, организации обязана, по желанию учащихся, приурочивать этиотпуска ко времени экзаменов в школах.Статья 193. Ограничение привлеченияобучающихся в общеобразовательных школах и профессионально - техническихучебных заведениях к сверхурочным работам (в ред. Закона РСФСР от07.07.87)Запрещается привлечение к сверхурочным работам в дни занятийработников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательныхшколах и профессионально - технических учебных заведениях.Статья 194.Отпуска в связи с обучением в профессионально - технических учебныхзаведенияхРаботники, успешно обучающиеся без отрыва от производства всредних профессионально - технических училищах по вечерней (сменной) формеобучения, на вечерних (сменных) отделениях училищ, освобождаются от работыдля подготовки и сдачи экзаменов на 30 рабочих дней в течение года, ссохранением за ними средней заработной платы по основному месту работы. (вред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 195. Отпуска для сдачивступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебныезаведенияРаботникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие исредние специальные учебные заведения, предоставляется отпуск безсохранения заработной платы.Допущенным к вступительным экзаменам в высшиеучебные заведения (в том числе в заводы - втузы) предоставляется отпуск на15 календарных дней, а в средние специальные учебные заведения - 10календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учебногозаведения и обратно.Статья 196. Льготы для работников, обучающихся вобразовательных учреждениях начального, среднего и высшегопрофессионального образовая(в ред. Федерального закона от 24.11.95 . 182-ФЗ)Работникам, обучающимсябез отрыва от производства в образовательных учреждениях начального,среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственнуюаккредитацию, предоставляются оплачиваемые в установленном порядке отпускав связи с обучением, а также другие льготы.Ежегодные оплачиваемые отпускауказанным работникам по их желанию предоставляются в любое времягода.Статья 197. Сокращение рабочего времени для обучающихся в вечерних изаочных высших и средних специальных учебных заведенияхСтуденты вечерних изаочных высших учебных заведений и учащиеся вечерних и заочных среднихспециальных учебных заведений на период 10 учебных месяцев перед началомвыполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменовимеют право при шестидневной рабочей неделе на один свободный от работыдень в неделю для подготовки к занятиям с оплатой его в размере пятидесятипроцентов получаемой заработной платы, но не ниже минимальной. Припятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяетсяв зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количествасвободных от работы часов.Администрация предприятий, учреждений,организаций вправе предоставлять в течение указанных 10 учебных месяцевдополнительно, по желанию студентов и учащихся, еще один-два свободных отработы дня в неделю без сохранения заработной платы.Статья 198. Отпуска всвязи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальныхучебных заведенияхСтудентам, успешно обучающимся в вечерних высших учебныхзаведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов иэкзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах - 20календарных дней, на третьем и последующих курсах - 30 календарных дней.Учащимся, успешно обучающимся в вечерних средних специальных учебныхзаведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов иэкзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах - 10календарных дней, на третьем и последующих - 20 календарных дней.Студентами учащимся, успешно обучающимся в заочных высших и средних специальныхучебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетови экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах - 30календарных дней, на третьем и последующих курсах - 40 календарныхдней.Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних специальныхучебных заведений на период сдачи государственных экзаменовпредоставляется отпуск 30 календарных дней.Студентам вечерних и заочныхвысших учебных заведений на период подготовки и защиты дипломного проекта(работы) предоставляется отпуск продолжительностью в 4 месяца, а учащимсявечерних и заочных средних специальных учебных заведений - 2 месяца.Завремя отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочныхвысших и средних специальных учебных заведениях, за работникамисохраняется средняя заработная плата. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 .3543-1)Статья 199. Отпуск для ознакомления с работой по избраннойспециальности и подготовки материалов к дипломному проектуАдминистрацияпредприятий, учреждений, организаций по рекомендации соответствующихучебных заведений вправе предоставлять обучающимся на последних курсахвечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведенийдополнительный месячный отпуск без сохранения заработной платы дляознакомления непосредственно на производстве с работой по избраннойспециальности и подготовки материалов к дипломному проекту. На периодотпуска студенты и учащиеся зачисляются на стипендию на общихоснованиях.Статья 200. Оплата проезда к месту нахождения заочного учебногозаведенияАдминистрация предприятий, учреждений, организаций оплачиваетобучающимся в заочных высших и средних специальных учебных заведенияхпроезд к месту нахождения учебного заведения и обратно для выполнениялабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов один раз в год в размерепятидесяти процентов стоимости проезда.Кроме того, в таком же размерепроизводится оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта(работы) или сдачи государственных экзаменов.ГЛАВА XIVТРУДОВЫЕ СПОРЫСтатья201. Органы, рассматривающие трудовые спорыТрудовые споры, возникающиемежду работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, повопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде,коллективного договора и других соглашений о труде, а также условийтрудового договора (контракта) рассматриваются:1) комиссиями по трудовымспорам;2) районными (городскими) народными судами.Трудовые споры повопросам установления условий труда рассматриваются в соответствии состатьями 219 и 220 настоящего Кодекса. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 .3543-1)Статья 202. Порядок рассмотрения трудовых споровПорядокрассмотрения трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и инымизаконодательными актами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам врайонных (городских) народных судах определяется, кроме того, Гражданскимпроцессуальным кодексом РСФСР. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 .3543-1)Статья 203. Организации и комиссии по трудовым спорамКомиссия потрудовым спорам избирается общим собранием (конференцией) трудовымколлективом предприятия, учреждения, организации с числом работающих неменее 15 человек.Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры,получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половиныприсутствующих на общем собрании (конференции).Порядок избрания,численность и состав комиссии, срок ее полномочий определяются общимсобранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения,организации.Комиссия по трудовым спорам избирает из своего составапредседателя, заместителей председателя и секретаря комиссии.По решениюобщего собрания конференции( трудового коллектива предприятия,учреждения, организации могут быть созданы комиссии по трудовым спорам вподразделениях. Эти комиссии избираются коллективами подразделений идействуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорампредприятий, учреждений, организаций. В комиссиях по трудовым спорамподразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочийэтих подразделений. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 204.Компетенция комиссий по трудовым спорамКомиссия по трудовым спорамявляется первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих напредприятиях, учреждениях, организациях (подразделениях), за исключениемспоров, по которым настоящим Кодексом и другими законодательными актамиустановлен иной порядок их рассмотрения.Трудовой спор подлежитрассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельноили с участием представляющей его интересы профсоюзной организации неурегулировал разногласия при непосредственных переговорах садминистрацией. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 205. Срокобращения в комиссию по трудовым спорамРаботник может обратиться вкомиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал илидолжен был узнать о нарушении своего права.В случае пропуска поуважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорамможет его восстановить и разрешить спор по существу.Заявление работника,поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательнойрегистрации. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 206. Порядокрассмотрения трудового спора в комиссииКомиссия по трудовым спорам обязанарассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления.Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, ипредставителя администрации. Рассмотрение спора в отсутствие работникадопускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работникана заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. В случаевторичной неявки работника без уважительных причин комиссия может вынестирешение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работникаправа подать заявление повторно.Комиссия по трудовым спорам имеет правовызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителейпрофессиональных союзов, действующих на предприятии, в учреждении,организации. По требованию комиссии администрация обязана представлятьнеобходимые расчеты и документы.Заседание комиссии по трудовым спорамсчитается правомочным, если на нем присутствует не менее половиныизбранных в ее состав членов. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 .3543-1)Статья 207. Порядок принятия решения комиссией по трудовымспорамКомиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосовприсутствующих на заседании членов комиссии. Член комиссии, не согласный срешением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, новправе изложить в нем свое особое мнение.Копии решения комиссии вручаютсяработнику и администрации в трехдневный срок со дня принятия решения. (вред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 208. Перенесение рассмотрениятрудового спора в районный городской( народный суд и обжалование решениякомиссии по трудовым спорамЕсли комиссия по трудовым спорам вдесятидневный срок не рассмотрела трудовой спор, кроме случаев, указанныхв части первой статьи 206 настоящего Кодекса, заинтересованный работниквправе перенести его рассмотрение в районный городской( народныйсуд.Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжалованозаинтересованным работником или администрацией в районный (городской)народный суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решениякомиссии. Пропуск указанного срока не является основанием для отказа вприеме заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд можетвосстановить этот срок и рассмотреть спор по существу. (в ред. Закона РФот 25.09.92 . 3543-1)Статья 209. Исполнение решений комиссии по трудовымспорамРешение комиссии по трудовым спорам (кроме решений о восстановлениина работе) подлежит исполнению администрацией предприятия, учреждения,организации в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренныхна обжалование.Порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам овосстановлении на работе незаконно переведенного работника регулируетсястатьей 215 настоящего Кодекса.В случае неисполнения администрациейпредприятия, учреждения, организации решения комиссии в установленный срокработнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, имеющеесилу исполнительного листа.Удостоверение не выдается, если работник илиадминистрация обратились в установленный срок с заявлением о разрешениитрудового спора в районный городской( народный суд.На основанииудостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного непозднее трехмесячного срока со дня его получения в районный (городской)народный суд, судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовымспорам в исполнение в принудительном порядке.В случае пропуска работникомустановленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия потрудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восст
Поделитесь с друзьями:
Вы можете поставить ссылку на это слово:
будет выглядеть так: Кодекс Законов О Труде Российской Федерации (Часть 7)
будет выглядеть так: Что такое Кодекс Законов О Труде Российской Федерации (Часть 7)
|
|
ВОДОПОТРЕБЛЕНИЯ НОРМА / Большой энциклопедический словарь. Сельское хозяйство